Seit 1971 berät und trainiert SYSTEM-MANAGEMENT Unternehmen bei Veränderungen in der Personalentwicklung, Unternehmensentwicklung und berusfbegleitenden Weiterbildung.
Die Projekte sind firmenintern als Hilfe zur Selbsthilfe angelegt und Teil einer umfassenden Konzeption aus Analyse, Zielsetzung, Veränderungsstrategie, Maßnahmen und Transfersicherung.
PROFIL
Walter Braun, Jahrgang 1950
durchlief eine technische Ausbildung zum Elektro-Maschinenbauer und studierte danach an den Universitäten Hamburg, Bamberg und Zürich Psychologie und Arbeitswissenschaften.
Die Schwerpunkte des Studiums lagen in den Bereichen Organisationspsychologie und Verhaltenstheorie, die er insbesondere in den Themenkreisen Mitarbeiterauswahl, Mitarbeiterfortbildung, Mitarbeiterführung sowie vernetztes Denken anwendungsbezogen vertiefte.
Als wissenschaftlicher Mitarbeiter des Arbeitskreises Wirtschaft und Verwaltung der Universität Bamberg e.V. übernahm dann Herr Braun Referententätigkeiten in der Erwachsenenbildung und führte selbständig Projekte zur Weiterbildung von Personalfachleuten in Fragen der Mitarbeiterführung durch.
Berufsbegleitend bildete sich Herr Braun in Verhaltenstherapie weiter, insbesondere in den
Themen "Alkohol im Betrieb" und "betriebliche Verhaltensänderung".
Die nächste Station war 1985 ein Berliner Consulting-Unternehmen, in dem er ein Jahr später
die Leitung des Fachgebiets "Mensch und Technik" übernahm. Zahlreiche Forschungsaufträge
vom Bundesministerium für Forschung und Technologie sowie firmeninterne Beratungs- und
Trainingsprojekte zählten zu seinen Hauptaufgaben.
Im Sommer 1989 trat Walter Braun dann in die Geschäftsleitung der SYSTEM-MANAGEMENT
Hans O. Rasche + Partner GmbH ein und verantwortet dort seither den Bereich "Personal-
entwicklung". Am 1.1.1991 wurde er zum Geschäftsführer bestellt. Seit dem 1.1. 1999 ist er
Mehrheitsgesellschafter von SYSTEM-MANAGEMENT Braun, Rasche + Partner GmbH.
März 1999 wurde Walter Braun vom Welt-Consultingverband ICMCI das international aner-
kannte Qualitätssiegel "Certified Management Consultant" (CMC) verliehen.
Seit 1984 ist er zudem Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie an der Universität Bamberg.
1990 erhielt er von der CITY UNIVERSITÄT LOS ANGELES einen Ruf als Associate Professor.
Aufgrund seiner langjährigen Berufstätigkeit in der freien Wirtschaft als Projektleiter und
Führungskraft konzentriert sich seine Trainer- und Beratertätigkeit insbesondere auf die Bereiche:
- Projektmanagement und Arbeitstechniken
- Mitarbeiterführung
- Vertriebs- und Messetraining
- Einführung neuer Arbeitsstrukturen
- vernetztes Danken als Managementaufgabe
- Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter sowie
- Personalförderung / -entwicklung
Walter Braun ist Mitglied mehrerer Fachverbände: Bund Deutscher Psychologen (BDP),
Sektionsmitglied Arbeits- und Organisationspsychologie BDP, Deutsche Gesellschaft für
Verhaltenstherapie (DGVT) sowie Mitglied der Deutschen Management Gesellschaft.
Eine Reihe von Veröffentlichungen zu dem Thema "Mitarbeiterführung" und Vorträge auf
Kongressen dokumentieren seine fachlichen Aussagen. Seine Arbeit gründet in der Über-
zeugung, daß Mitarbeiter zu den wichtigsten Erfolgsgaranten eines Unternehmens zählen.
Diverse Veröffentlichungen sind auf Anfrage als Sonderdruck erhältlich.
