ANGEBOT

Operatives Personalwesen

Individuelle Eignungsdiagnostik

Hochbegabungsdiagnostik

Personalentwicklungsmaßnahmen

Assessment Center

Begutachtungen und Beratung von Hochschulen

Management Audit

Hochbegabtenförderung ( IQ Ermittlung )

Personalbegutachtung im Top-Management

Förderbedarfsbestimmungen

Karriereberatung

Berufspotenzialanalyse

Seminar Bewerberauswahl

PROFIL

5 Jahre Personalleiter ( Prokurist )

3 Jahre Senior Manager ( Prokurist )

10 Jahre Unternehmensberater

ehemalige Funktionen in der EVOLOG Beratersozietät

Beratungsleiter

Leiter des Marktteams Personalentwicklung

Mitglied des Geschäftsteams

zeitweise Sprecher des Geschäftsteams

SPRACHEN

ZUSATZQUALIFIKATIONEN

Mitglied des European Mentoring and Coaching Council EMCC

Karrierecoach ( Konzerne, Mittelstand, Einzelunternehmung )

Supervisionscoach ( in DAX Unternehmen )

Gutachter für ( Hoch-) Begabung

Gutachter für Studiengänge ( Master, MBA, Diplom )

Zugelassen und zertifiziert als GPOP Coach

Zugelassen und zertifiziert für ARP OPQ Teamentwicklung

Fachkompetenz:

Coaching und individuelle Beratung

1989 bis 2000 Entwicklungscoach in Förderprogrammen eines internationalen Konzerns

seit 2000 Coach für Geschäftsführer und Führungskräfte in verschiedenen Branchen, u. a. Chemische Industrie, Montanindustrie, Datenverarbeitung, Banken und Versicherungen

Spezielle Coachings für (Vor-) Ruheständler und ausscheidende Führungskräfte in den Branchen Versicherungen und Energiewirtschaft

Eignungsdiagnostik

Meine Erfahrungen:

explorative Verfahren wie Tiefeninterviews, Telefoninterviews, standardisierte und halbstandardisierte Interviewverfahren psychologische Testverfahren wie OPQ BIP, GPOP, NEO PIR Business-Focused Inventory of Personality, Management-Fallstudien,

Selbst- und Fremdbildanalyse mit erprobten deutschen und internationalen Verfahren

360 Grad Feedback

Mitarbeiterbefragung